工会团建:并肩作战的前提是 我知道你是我的队友

06-02

沐熙自2015年创立至今,短短的三年时间,从十几个人的创业团队,发展到现在的企业。公司在逐渐强大的同时,员工正在渐渐陌生起来。

    这种情况并非沐熙一家存在,相信很多创业公司都有面临这种情况。这是因为公司的发展需要大量的人才,人才的急速扩增后,一些人际关系现象慢慢显现出来。沐熙CEO林赵芳婷女士(即球姐,以下称作球姐)表示:“现在各部门独立工作,各部门的配置也相应的越来越完善,正是因为配置的完善,也带来一定的问题,比如明明大家都在不远处,但并不认识,更不要说有什么语言交流。”

    球姐告诉小熙:“我这十几年的职业沉淀下来,最在意的就是同事之间的感情。如果你跟同事都不能成为朋友的话,那他肯定也不会对这个企业有太多的感情,可能会出现人才流失的情况。”

    为此,球姐发起了工会团建。目前,工会团建是由工会主席和工会委员这两者组成,工会主席由行政部张成成暂时担任。对于工会团建的组织结构,工会团建的策划薄晶给出了详细的解答:“团建工会现在是由各个部门选出一位同事来担任工会委员,这么做是为了方便于联系各个部门,及时传达工会的详细事件和具体安排。”

5.png

    工会团建发起的第一场活动,是在临沂立晨农庄举办的。在活动过程中,各部门积极配合,反响也都很不错。工会委员说:“选择在立晨农庄,不是工会团建决定的,而是公司的成员决定的。”

    立晨农庄的团建是一场趣味运动会,包括趣味小游戏、真人CS、拔河以及观灯展等。在沐熙铁军协助执行下,打乱各部门的顺序,在让大家放松身心时,增加各部门之间联系与交流。“行程比较紧,但是玩的很开心,最大的收获就是在活动过程中认识了其他部门的员工,一起‘并肩作战’的感觉非常好。”在随机的组队中,不少员工都告诉小熙:“组织团建活动是非常有必要的。”

    据了解,工会活动的频率,正常是在2到3个月左右一次。在决定组织团建活动时,工会团建会提前选择距离适宜的场所进行考察,之后会制作成调查问卷,征求每一位员工的意见。最后,工会团建会根据调查问卷的情况选出员工们最想去的场所。当然,团建活动也是有选择的,工会团建的策划薄晶表示,工会的活动主要安排在周日或者是周六的下午,这是考虑到有些员工的家庭情况,不会强制参加,也不会太过于频繁的组织。

    球姐告诉小熙:“工会承担的责任很重,归根结底就是一句话,就是要让这个公司越来越温暖,而不是说只让大家在自己的办公桌上把自己的工作干好,领好这个月的工资。剩下时间,就是想回家。这些是我特别不愿意见到的。”

    第一届趣味运动会的圆满举办,不是结束,而是新的开始。它为之后的工会组织的团建活动提供了经验,也开了一个好头。薄晶也说:“虽然说我们是分成了很多个部门,但是我们毕竟是属于一个集体的,所以彼此之间的这种团结、互帮互助真的是很重要。没有什么事情是一个部门单独就可以解决掉的,肯定还是需要跟多个部门共同配合。”

    对一个企业来说,最重要的是凝聚力、向心力、还有归属感。团建活动可以使员工互相熟悉,这样在工作时,就会比较轻松和方便一些,这也是工会团建存在的意义。对于工会未来的规划,球姐表示,工会组织的团建有可能会是部门轮流主持进行,这次是行政部,下一次或许会是其他部门。当然,她作为发起人和参谋,也会参与到其中。她说:“活动不拘泥于形式,可以小一点,但是星星之火可以燎原,希望这火可以不断地燃烧起来。”


上一篇 下一篇
蚂蚁农场
联系我们
临沂市沐熙商贸有限公司,是一家集农业、食品、电 子商务等为一体的产业型公司,其旗下“蚂蚁农场” 是一个较完整产业链的青汁品牌。
官方微信
沐熙
大健康 中国造
Copyright © 2014-2017 临沂市沐熙商贸有限公司 版权所有 鲁ICP备15030118号-1